Bảo đảm tuyệt đối khách quan trong tuyển dụng giáo viên ở Nghệ An
Ngành giáo dục Nghệ An sẽ tuyển dụng 829 biên chế năm học 2025-2026. Chủ tịch UBND tỉnh Võ Trọng Hải yêu cầu quá trình tuyển dụng phải bảo đảm tuyệt đối khách quan, không để cho bất kỳ sự can thiệp nào. Nếu phát sinh đơn thư phản ánh, khiếu kiện, tỉnh sẽ lập đoàn thanh tra và cơ quan điều tra vào cuộc.
Nhiều đại biểu đồng tình với việc trao quyền tuyển dụng, điều động giáo viên cho giám đốc sở giáo dục và đào tạo nhưng cũng có ý kiến đề xuất giao cho cấp xã hoặc các nhà trường.
Sở GD&ĐT Nghệ An vừa thông báo tuyển dụng giáo viên, nhân viên trường học bậc mầm non, tiểu học và THCS đợt 1 năm học 2025-2026.
Đề xuất giao quyền tuyển dụng giáo viên cho hiệu trưởng các trường nhận được nhiều ý kiến đa chiều.
Lần đầu tiên, công tác tuyển dụng giáo viên tại TPHCM sẽ được thực hiện theo mô hình “vừa chạy vừa xếp hàng” nhằm đảm bảo các địa phương, trường học có đủ giáo viên trong năm học mới.
Bảo đảm biên chế, đội ngũ giáo viên mầm non, phổ thông là nội dung được đặc biệt quan tâm trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Song song với triển khai kế hoạch tuyển dụng GV, nhiều địa phương đã chủ động xây dựng phương án bù lấp để đảm bảo nguyên tắc có HS là có giáo viên.
Ông Nguyễn Văn Ước - phó chánh Thanh tra tỉnh Quảng Bình - vừa bị Tỉnh ủy kỷ luật khiển trách do liên quan đến sai phạm trong vụ việc tuyển dụng biên chế 8 giáo viên mà Tuổi Trẻ Online từng phản ánh.
Bước vào năm học 2022-2023, nhiều thách thức đặt ra đối với ngành giáo dục trong vấn đề thừa thiếu giáo viên, cơ sở vật chất và đảm bảo tự chủ trong trường học.
Việc bổ sung hơn 2.800 định biên ngành Giáo dục giúp Nghệ An từng bước giải quyết tình trạng thiếu giáo viên trầm trọng. Sở GD&ĐT tỉnh cũng đề nghị các địa phương ưu tiên giải quyết số giáo viên hợp đồng lâu năm và tuyển dụng giáo viên các môn học mới theo cơ cấu Chương trình GDPT 2018.
Trước phản ánh của Báo Lao Động về việc ban hành tiêu chí "lạ", quy định giới hạn độ tuổi trong tuyển dụng giáo viên, UBND TP Vinh (Nghệ An) đã kiểm tra và chỉ đạo khắc phục.
Ông Phan Đức Đồng – Bí thư Thành ủy Vinh cho biết, đối với việc UBND TP. Vinh (Nghệ An) đặt ra tiêu chí “tuổi đời không quá 30” đối với ứng viên tuyển dụng giáo viên, nếu không đúng luật sẽ bãi bỏ.
Các giáo sinh tốt nghiệp trường sư phạm ở Nghệ An đứng trước cơ hội "vàng" với 5.000 biên chế giáo viên được cơ quan chức năng đề xuất tuyển dụng.
Cũng như một số địa phương khác, nhiều năm qua, Nghệ An khổ sở với tình trạng thừa thiếu giáo viên cục bộ. Các huyện không có thêm định biên, nơi được tuyển thì vất vả vì quy trình “lòng vòng”. Nhiều ý kiến mong muốn cơ quan chuyên môn được trao quyền chủ động hơn trong tuyển dụng GV để phù hợp với thực tiễn, tránh bất cập cung - cầu.
Trong vòng chưa đầy 20 ngày, Bộ GD&ĐT đã phải ra 3 văn bản yêu cầu các Sở GD&ĐT xem xét xử lý giáo viên vì liên quan đến bạo lực học đường. Các chuyên gia cho rằng, có nhiều nguyên nhân dẫn đến vấn đề này, trong đó chất lượng tuyển dụng giáo viên cũng là một vấn đề cần đặt ra.
Số liệu được cho biết tại cuộc làm việc của đoàn công tác Sở Nội vụ với UBND huyện Đô Lương chiều 12/7.
Việc chuyển đổi ngành nghề hoặc thất nghiệp là điều không cử nhân sư phạm nào mong muốn, trong trường hợp này các em chỉ là nạn nhân của vô vàn những bất cập.
Đây là một trong những vấn đề được đoàn giám sát của HĐND tỉnh đặt ra khi giám sát tại 2 trường THPT trên địa bàn huyện Nghi Lộc.
Chính sách "không biên chế trong giáo dục” sẽ là một cú hích để tạo sự thay đổi nhưng chỉ hiệu quả khi thực hiện đồng bộ cơ chế dân chủ, minh bạch, người dân được bầu lãnh đạo và điều quan trọng là có chế độ thu nhập thỏa đáng cho giáo viên.
Tại buổi làm việc của Ban chỉ đạo nhà nước về xây dựng đề án đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tài chính, tổ chức lại hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập chiều 20/5, Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ đã giải thích kỹ hơn về chủ trương thí điểm không còn công chức, viên chức giáo viên.
