Đào tạo cán bộ Đoàn được chọn là một trong ba nhiệm vụ đột phá của nhiệm kỳ 2022-2027 - Ảnh: Q.ĐỊNH

Nhiệm kỳ 2022-2027, xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn có bản lĩnh chính trị, đạo đức, trách nhiệm, năng lực, uy tín, tiên phong, gương mẫu được xác lập là một trong ba nhiệm vụ đột phá.

"Cán bộ là cái gốc của mọi việc", một số bí thư tỉnh thành đoàn cùng chia sẻ với Tuổi Trẻ về điều này trước thềm Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XII.

* Chị PHAN THỊ THANH PHƯƠNG (bí thư Thành Đoàn TP.HCM):

Xây dựng đội ngũ "vừa hồng, vừa chuyên"

Chị Phan Thị Thanh Phương

Làm tốt công tác cán bộ Đoàn là bước chuẩn bị nhân sự quan trọng cho công tác cán bộ của Đảng và hệ thống chính trị.

TP.HCM đặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn các cấp "vừa hồng, vừa chuyên", đảm bảo trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi TP trong tình hình mới.

Đại hội Đoàn TP.HCM lần thứ XI đã triển khai đề án quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, đánh giá cán bộ Đoàn - Hội - Đội giai đoạn 2022-2027, cũng là nội dung quan trọng thực hiện một trong ba nhiệm vụ đột phá được Trung ương Đoàn xác lập trong nhiệm kỳ này.

Đề án tập trung tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ Đoàn - Hội - Đội các cấp.

Chúng tôi đang nhanh chóng hoàn thiện và ban hành đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chỉ huy Đội giai đoạn 2022 - 2027, tiếp tục rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đội là đội ngũ kế thừa tin cậy của Đoàn.

* Chị DƯƠNG MINH NGUYỆT (bí thư Tỉnh Đoàn Tuyên Quang):

Giao việc mới, việc đột phá cho cán bộ

Chị Dương Minh Nguyệt

Từ đòi hỏi cán bộ Đoàn có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy chế cán bộ Đoàn và quy định của tỉnh, chúng tôi nâng chất lượng đội ngũ qua các khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, hội thi...

Nhất là quan tâm tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ từ thực tiễn phong trào, hoạt động Đoàn tại cơ sở, phân công cán bộ phụ trách cơ sở, thường xuyên đi cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn, trực tiếp tham gia các hoạt động với thanh niên và nhân dân tại cơ sở.

Những điều này giúp các bạn được trải mình với thực tiễn sinh động để rèn luyện tác phong, lề lối, bổ sung kiến thức, kỹ năng phục vụ công tác. Đồng thời giao việc mới, việc đột phá cho cán bộ và đánh giá, xếp loại cán bộ bằng kế hoạch, công việc, "sản phẩm" cụ thể, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo để thực hiện các chế độ chính sách.

Từ đó, thúc đẩy cán bộ có quyết tâm chính trị cao, có cách làm sáng tạo, xử lý vấn đề phù hợp với thực tiễn.

* Anh LÊ VĂN LƯƠNG (bí thư Tỉnh Đoàn Nghệ An):

Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc

Anh Lê Văn Lương

Trong các giải pháp nâng chất cán bộ, Nghệ An thu hút, tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, giỏi đào tạo làm cán bộ Đoàn cấp tỉnh, huyện.

Chúng tôi đưa cán bộ Đoàn cấp tỉnh đi đào tạo thực tế tại cơ sở từ 12 - 24 tháng trước khi đề bạt, bổ nhiệm. Đồng thời tạo điều kiện để các bạn chuẩn hóa, nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Khoảng 1.500 cán bộ Đoàn các cấp được bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng mỗi năm.

Chúng tôi đặc biệt quan tâm việc phát hiện, tạo nguồn, quy hoạch đội ngũ cán bộ Đoàn "từ sớm, từ xa" như nguồn cán bộ Đội, cán bộ Đoàn trong các trường THPT, đại học, cao đẳng, thanh niên xuất ngũ. Cạnh đó, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn mà trọng tâm là nâng cao năng lực ngoại ngữ để đáp ứng được yêu cầu hội nhập quốc tế.

* Anh NGUYỄN TIẾN THỊNH (bí thư Tỉnh Đoàn Lai Châu):

"Làm mới" đội ngũ hiện có

Anh Nguyễn Tiến Thịnh

Muốn khẳng định được vai trò và vị thế, Đoàn cần có một đội ngũ cán bộ Đoàn thực sự tâm huyết, trách nhiệm, có khát vọng cống hiến với tư duy đột phá và tầm nhìn chiến lược.

Là một tỉnh miền núi biên giới, chúng tôi có khó khăn nhất định trong tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ và xác định ba việc cần làm để cùng cả nước thực hiện nhiệm vụ đột phá trên.

Một là, tích cực, chủ động phát hiện, tạo nguồn cán bộ từ sớm, từ xa, đảm bảo tính chiến lược trong xây dựng đội ngũ.

Hai là, "làm mới" đội ngũ hiện có, trọng tâm là thay đổi lề lối, phong cách làm việc, nâng cao năng lực, thay đổi tư duy, hình thành tâm thế của những người làm chủ tương lai, khơi dậy mạnh mẽ khát vọng cống hiến trong mỗi cán bộ.

Ba là, kiến nghị, phối hợp làm tốt công tác bố trí, sắp xếp cán bộ Đoàn, nhất là cán bộ đến tuổi trưởng thành, tạo niềm tin để cán bộ trẻ sẵn sàng tham gia, cống hiến, trải nghiệm trong môi trường Đoàn.

Tác giả: HÀ THANH ghi

Nguồn tin: Báo Tuổi trẻ