Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động mùng 1/5.
Tuy nhiên, ngày Chiến thắng (30/4) và ngày Quốc tế Lao động (1/5) của năm 2021 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên căn cứ vào khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
 |
Ảnh minh họa. |
Như vậy, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai của tuần kế tiếp, tức từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
Những lao động chỉ nghỉ 1 ngày Chủ Nhật, thời gian nghỉ lễ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ 30/4 đến hết ngày 2/5.
Trường hợp những lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5 sẽ được hưởng mức lương tăng thêm.
Cụ thể, điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng tăng thêm ít nhất bằng 300% lương chưa kể lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy nếu lao động đi làm vào 2 ngày lễ này sẽ được hưởng 400% lương theo Luật Lao động 2019.
Bên cạnh đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó./.
Tác giả: Nguyễn Trang
Nguồn tin: Báo VOV
